据估计每十个美国已经处于工作年龄的成年人中有限的英语技能。这对员工的采购有重大影响,保留员工和操作的整体性能。大阅读商会联盟(GRCA)与该领域的专家合作的英语作为第二语言(英语)培训,帮助企业利用在伯克郡的多样化的劳动力。英语培训项目是定制以满足组织的需求和当前非本地员工的熟练用英语说话。
雇主的多样化的劳动力有很多好处。一个多样化的劳动力吸引并保留优秀人才。它增加、扩大潜在雇员的人才库。允许多样性的产生更多的想法,更广泛的技能和经验,导致生产力增长的潜力。文化也影响了我们如何看待世界和添加各种各样的观点,工作经验在工作中会导致创造力和创新。
此外,虽然英语的员工可能有经验和人才,缺乏语言技能的限制他们的工作职责,会严重地影响他们的职业发展的机会和经济稳定。领导工人和监督头寸时,这会影响到雇主可用和员工没有所需的高级语言技能开始过渡到假设的角色更大的责任。这个职业天花板往往导致更高水平的营业额和员工敬业度的缺乏。
能力非母语的员工融入各级员工的一个重要的角色在提高员工满意度,订婚、保留和性能。英语培训项目使雇主能够促进员工在他们当前的劳动力。这可能会导致一种改进的整体文化在建筑工人和忠诚度减少运营成本外的招聘人才。
GRCA有三个不同级别的项目定制的特定需求的雇主。职场英语初学者是专为那些有限的讲英语的员工。内容侧重于提高口语和理解的环境中工作。职场英语是专为员工讲基本的英语,但在他们的沟通能力是有限的。ESL上升的领导人是专为员工大量的表达和理解英语和证明领导潜能。参与者学习领导能力等给予指导,撰写报告,了解工作场所的文化和道德。所有这些项目帮助建立员工在工作环境中使用英语的信心。
每个参与者在ESL培训项目注册前给出评估完成后启动项目和计划。通过保持类10到12个参与者实践和互动是最大化的水平。程序一般运行10到12周,每周两次会议两个小时。项目现场举行员工不需要旅行,和虚拟类是可用的。
Upskilling员工的英语能力是一个巨大的投资在你的组织和当地社区。增加潴留,减少安全事故和降低错误率超过支付培训项目。你的私人咨询通过mdolinski@greaterreading.org联系我。
