滞留率、质量管理,员工敬业度——的例子不胜枚举,雇主应对每一天的挑战。技术的快速增加,雇主也感受到了压力,填补技能空白在员工成功的今天和未来。协作等关键技能、情商、领导能力和适应性的只是一些技能变得越来越重要。建立以人为中心的工作场所能激发更高的生产率,从而导致更大的产出,人才库和整体性能。这些技能需要有意的培养和发展。
这通常是更复杂的比教学技能。
大阅读商会联盟(GRCA)已经认识到工作场所的景观变化,有意投资于专业发展项目以满足雇主所面临的挑战。除了GRCA杰出的主管培训证书项目,带领工人证书项目,我们在情商发展项目计划,有效领导的有效管理的基本知识、基本程序。
与敏锐的认识如何快速发展的劳动力,GRCA还增加了一个项目为新员工提供基本技能加速他们的能力,让他们为组织的成功更迅速。理解主管和经理领导更多元化的工作场所,GRCA也创造了车间情境领导和领导一个多元文化的劳动力。
解决支付能力与专业发展的挑战,尤其是一线工人和其他人在商店工作至关重要。GRCA提供的项目往往从WEDnet资格获得财政支持。去年超过452217美元被分发给雇主在伯克郡的767名员工的职业发展。WEDnet PA的使命(劳动力和经济发展网络宾夕法尼亚)是培养一个强大的商业环境在州内通过提供培训和职业发展机会,满足用人单位的需要。通过这个流的资金,一个合格的企业可以获得资金援助劳动力培训项目。
工业和制造业公司位于宾夕法尼亚州WEDnet提供资助培训全职员工。资助通过社区和经济发展的部门(直流),培训必须为当前的工作技能建设,发展或晋升。WEDnet提供至多2000美元每员工和高达100000美元的公司。公司参与仅限于连续两年和三个过去五年。培训必须从7月1日到6月30日的财政年度资金奖。
雇主已经合理的申请过程。一旦批准,资格雇主完整的在线应用程序包括一个培训计划要求基金。雇主信领奖,训练就可以开始了。一旦训练完成后,公司报销提交文档。
访问WEDnetPA.com完成您的应用程序。你目前的工作是一个典型的人才成长。通过创建一个内部的培训和激励员工,可以节省时间和金钱时填补职位空缺和建立忠诚度提高保留。雇主的选择,支持你的员工之间的职业心态,调整培训机会,以满足员工的需要,建立教学搭建改善学习经验。定位职业发展规划GRCA将在今年秋季推出,访问tinyurl.com/grcatraining23。
