首先,从上个月读者反馈。然后,让我们来谈谈比赛工作。
2月份ProfPoll
我问读者是什么驱使他们的职业:激情、努力或两者的混合。十三读者反应与职业医疗、房地产、社会工作、教育:
•62%的热情
•混合31%
•努力8%
有趣的是,读者站在巴菲特比马克古巴;许多相关的混合方法。
更有趣的是评论的影响,他们喜欢的职业司机:“我的激情+努力=结果。”“我热爱的是,我把我的努力。“我们看到从这些角度的美丽混合视角——激情和努力是密不可分的。“作为一个领导者,我激励我的团队通过展示一致努力的有形和无形奖励搭配的理解为什么这一努力的结果组织问题。“奖励努力和解释的重要性,这个被努力工作得很好。
我的总结:激情是一个强大的司机——在一个积极的传染性,满足,快乐。通常,人们对改变的热情,不一定对这份工作的热情或位置。不限制和边界,它可能导致停止燃烧和重大心理健康成本由激情的人,特别是在一种不健康的工作环境。
由于反应者。
为什么谈论种族在工作?
我认为我自己是一个相当开放和支持盟友对有色人种。但是,当警察德里克Chauvin谋杀了乔治·弗洛伊德5月25日,2020年,我就醒了。醒来是什么?咱们问问梅里厄姆。“意识到,积极关注重要的事实和问题,尤其是种族和社会正义的问题。”
这是当我增加了自己的讨论比赛。我创建了视频在我的YouTube频道(时候企业)谈到历史从黑人男性的角度来看,microaggressions和无意识的偏见。许多尽力保持谈话,但极端保守的议员们和政客们想停止谈话。
佛罗里达州州长Ron DeSantis anti-anti-racism吉祥物,和他的同胞种族主义反对者,认为系统不公正对有色人种,DeSantis的话说,“一堆马粪。“2021年,DeSantis宣布停止W.O.K.E.行为,给企业、员工、儿童和家庭反击醒来教化的工具。换句话说,它禁止言论自由提供了关于美国历史的事实信息的种族主义和歧视,今天仍然是嵌入到我们的机构。2022年通过的法律,但地区法官发布临时禁令(目前仍然有效)防止法律被执行在企业和大学。它在k - 12水平仍然完好无损。
这不仅仅是佛罗里达。根据是的杂志,“至少有15个州,共和党官员通过“订单教育呕吐”寒意课堂对话关于种族,种族主义,以及相关的话题。“这些法律影响大约35%的美国k - 12学生。
今天大多数人不积极对待有色人种不佳或不公平;然而,机构的教育、就业、住房、医疗、例如,继续延续有色人种和少数族裔的虐待。因此,而不是修复破碎的部分系统,DeSantis崇拜否认事实支持他们的妄想(假)的叙述。
只要他们做的,我们同事的颜色,和其他被剥夺权利的人,将继续遭受歧视,排斥和被边缘化。如果我们袖手旁观,什么都不做,我们串通一气,即使我们没有直接虐待他人。
这就是为什么我们需要谈论种族…现在。
在工作如何谈论种族
诚然,这不是一个轻松的话题。充满尴尬,可能做更多的伤害,它需要深思熟虑的和深思熟虑的准备和行动。
但是,谈论种族可以大开眼界,有帮助,有时比训练、PPG、绘画和涂料制造公司,据了解,根据2020年的一篇文章在人力资源的消息。面对他人生活的现实,让我们获得同情和构建桥梁改变。
这些谈话可以回忆起创伤和不愉快的记忆对我们同事的颜色。减少这种可能性,开始与2022年制造文章Y-vonne哈钦森称之为“你如何显示”——一个自我反省,我们对自己“真正的自己”。
这不是我们的工作的同事颜色告诉我们——我们做这项工作。2020年的一篇文章更良好的警告我们避免把颜色的变化对员工的负担让他们重新计票的创伤经历与种族主义。相反,从组织本身开始。我们的结构和文化如何影响员工的经验的颜色,尤其是以秘密方式?然后,寻找创伤和撤军的迹象在个别员工的颜色,和支持他们。
推进了种族话题与一个熟练的主持人可以创建一个安全、尊重每个人的地方。没事的不知道如何做到这一点。解散,谈话太重要。
Eboni k·威廉姆斯在2020年《福布斯》杂志的一篇文章中,提供了对话的三个步骤。首先,陈述你的意图,你为什么想要谈话。威廉姆斯认为,这种透明和脆弱”产生非常积极,甚至变革结果。”
接下来,做一些准备,我们不必成为专家。威廉姆斯认为,“来康沃变频器的基本的了解历史和我国现代种族动力学的影响,将帮助你的同事信任你,也许带来一些保安。”
第三,Williams建议承认没有所有的答案——这适用于每个人。她说,“没有人是问问题,互相学习,我们对这些问题的理解和持续增长。“这就是让这个谈话。
醒来的分享你的经验和关于种族在一次简短的对话,三个问题ProfPoll: ProfPoll链接:https://santod2013.survey.fm/let-s-talk-about-race
调查结束:9点。星期四,2023年4月20日
下一篇专栏文章中:你好…真的吗?
圣d .时候,博士教授实用,摩拉维亚的大学名誉教授管理、主机播客”…教授与实际办公时间和朋友。”他的最新著作中,“关怀”的教训写入激励和支持照顾者(在平装书和电子书)。网站:ThePracticalProf.com。Twitter: @PracticalProf;Facebook: ThePracticalProf。
来源和进一步阅读:
是的,你必须谈论种族在工作:3开始的方法
https://www.forbes.com/sites/ebonikwilliams/2020/06/16/yes-you-must-talk-about-race-at-work-3-ways-to-get-started/?sh=30ca884a3985
如何和你的员工讨论比赛吗
https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/exreq/pages/details.aspx?erid=1600
谈论种族在工作中开始出现。这是接下来会发生什么
https://www.fastcompany.com/90720641/talking-about-race-at-work-starts-with-showing-up-heres-what-comes-next
如何避免伤害你讨论比赛工作时做什么
https://greatergood.berkeley.edu/article/item/how_to_avoid_doing_harm_when_you_discuss_race_at_work
州长DeSantis宣布立法提案停止醒来行动
为什么国家禁止批判种族理论
佛罗里达的Anti-Woke法律否认存在系统性的种族主义
佛罗里达州州长罗恩DeSantis驳斥了系统性的种族主义:“这是一堆马粪”(视频)
