持续的人员短缺是远远超过一组的数字戳Kai合伙人大卫“,因为这意味着他在阿伦敦餐馆花更多的时间和更少的时间和他的两个年幼的女儿。
“似乎并不惊讶于本周一发布的最新调查数据由国家独立财政办公室表示宾夕法尼亚州有异常高的对105000名额外的工人的需求。
家族和一个伙伴开始戳凯的表现包括包含蔬菜的饭碗,大约三年前。
他们需要三个或四个与当前员工更多的员工去汉密尔顿大道15的位置在南白厅乡。但“说他们不是一样严重影响其他餐馆不得不削减小时由于缺乏求职者。
“很多人说他们甚至没有获得任何咬,任何申请者,”“说。“几乎没有人(是)来工作。”
新的IFO数据更新在夏天早些时候发布的一份报告。
它列举了一系列的潜在短缺的原因,包括工人离开呆在家里照顾年迈的父母,一个国家劳动力萎缩,变老,和需要监督孩子在家接受教育的,而不是在物理建筑。
IFO的比率的职位空缺数量的失业产生了105000年的数字。另一个投影基于职位空缺率发现在宾夕法尼亚州的一个未满足的需求约110000额外的工人。
报告显示清楚,餐馆已经严重的劳动力短缺。它列出以下部门有就业人数的下降幅度最大的2019年7月至2022年7月:
•养老院和住宅保健:-27500员工
•提供全方位服务的餐厅:-20300
•所有制造业:-13000
•非营利组织、专业、宣传:-11500
•住宿:-10800
•就业服务:-9200
•娱乐和游戏:-6900
获得了大多数员工的部门,到目前为止,是仓库和存储在三年的时间里获得31800工资的员工。
最近的立法听证会上的证词小食品经营者在兰开斯特县说明了劳动力短缺是阻碍他们的一些操作,即使他们应对通胀近40年来的高点。
一些工人短缺的原因,根据IFO报告:
•人口:宾夕法尼亚州人口预计在三年内下降了48000,和年龄中位数增加。这意味着工人池是越来越老,年龄更大的年龄组活跃的工人的比例较低。
•亲代抚育:IFO引用数量急剧下降的人生活在疗养院在三年内,即使老年人总体数量的增加。为成年的孩子现在为他们的父母提供家庭护理,IFO说,可能是他们离开劳动力,因为许多年迈的父母需要一个高水平的护理。
•财富效应:房屋价值增加了,刺激资金分配和股票市场仍高于COVID-19之前。“更高的名义储蓄和财富可能鼓励数目不详的工人离开劳动力,”该报告称。
•远程学习:大流行促使一些家长让孩子在家接受教育——孩子在cyberschools入学或获得导师。“如果一个更高的入学人数的一半cybercharters和在家教育父母在家工作大流行之前,和家庭平均有两个学生从事远程学习,那么它可以解释9000工人的劳动力的减少,”报告表示。
在戳凯,“肯定说,他和他的生意伙伴工作更多,因为他们没有足够的员工。
“我的孩子们讨厌它。我有两个女儿,11日和7日,”他说。“他们想念我。他们希望看到我。出去玩和玩游戏。”
因为他经常工作到在他们睡觉前,他说:“我们的很多质量时间是早上。”
戳Kai的职位,他说,是为前端为客户组装工人的饭碗,泡泡茶饮料和服务运行收银机。
许多年轻,夏季员工已经回到学校,“说。与此同时,他的许多员工在餐厅满三年。
“我认为人们正在寻找薪酬、奖励机制。他们不会容忍不快乐的工作,”“说。“可怜的领导,或者他们不能容忍的事情。”
