汉克•桑德斯| (TNS)芝加哥论坛报

州长J.B.普利兹克周一签署一项法案,授权为伊利诺斯州员工带薪休假。

资助1月1日生效的法律,任何规模的企业的员工一个小时的带薪休假每40小时工作支付总额最多40小时。

“今天,我们将成为全国第三个国家需要带薪假期和第一个最大的州中,“普利兹克说在签字仪式在循环。“我非常自豪,劳动和商业聚集在一起,认识到这一需求的价值雇员和雇主都。”

普利兹克办公室表示,该法案将提供“大约150万工人”带薪假期曾经在2024年生效。

普利兹克加入了几位议员曾通过法案,批准由立法两院跛脚鸭会议在1月的最后一天。一些讲述个人故事不得不错过工作照顾家庭成员。

“我今天站在这里特别自豪作为工作的母亲有一个年轻的女儿是谁在医院和医生的办公室(更多)通常比我不会喜欢她,”众议员接过话头Gordon-Booth,来自伊利诺伊州皮奥里亚的民主党人说。

Gordon-Booth说,这项法案将允许伊利诺斯人的能力照顾家庭,同时“能够把食物放在桌子上。”

比尔的批评者认为它可能会损害小企业。

”(小企业)把我们的人,我们需要确保我们正在支持小型企业和小型企业雇主,”然后国家参议员Jason Barickman布卢明顿的共和党人在参议院的辩论中说的。”,这项立法不幸的是错误的方向。”

普利兹克周一表示,强制带薪休假法律对企业和员工都有好处。

“让我们记住这些是休息日,”他说。“这不是如果你工作一天,突然间有五天了。”

他说这两个小型和大型企业利益当员工“处理压力和突发事件在家里可以更好、更富有成效的工作。”

法律规定的带薪休假为任何理由工人”。“员工可以带薪休假90天后开始工作,必须支付他们的正常工资。处罚违反法律从500美元的罚款。

“为什么一个人要想一秒钟如果他们将有可能失去他们的工作或失去工资,如果他们呆在家里照顾自己或他们的爱吗?“民主党参议院多数党领袖金伯利Lightford从梅伍德说。

伊利诺伊州制造商协会最初反对该法案,但转移到一个中立的立场在谈判发生在提议的几年里。周一,Aneesa穆萨纳服务先锋公司的首席执行官在艾迪生,使机器零件,说她欢迎的法律和带薪休假制造业已经司空见惯。

“在全国范围内,超过94%的制造商已经提供带薪休假,”穆萨纳说。“我们不是因为我们必须这样做。我们这样做是因为我们在乎。”

劳动法案的支持,伊利诺斯州劳联-产联总裁蒂姆·德瑞说这项措施“为工人提供工作的生活方式。”

hsanders@chicagotribune.com

©2023芝加哥论坛报。访问chicagotribune.com。论坛内容分发的机构,LLC。