糟糕的英语技能阻碍了伯克郡的工人

对于雷丁和伯克斯县越来越多的工人来说，糟糕的英语语言技能是获得高薪工作的障碍。

伯克斯县劳动力发展委员会(Berks County Workforce Development Board)首席运营官丹·福格蒂(Dan Fogarty)说:“有限、低的英语水平是从大量愿意工作的成年人中招聘人才的一个重大障碍。”

该委员会的英语语言能力特别工作组发现，语言技能培训对雇员和雇主都有好处。

上周，该委员会与Reading-Berks识字委员会(Literacy Council of Reading-Berks)合作举办了一个虚拟论坛，探讨其调查结果。

小组成员包括福格蒂;扫盲委员会执行主任瑞安·布莱希;雷丁地区社区学院(Reading Area Community College)前校长、工作组联合主席安娜·韦茨(Anna Weitz)博士;东宾夕法尼亚制造公司多元化和包容性经理布伦达·罗萨多;主持人David Myers是Berks联盟的执行董事，Berks联盟是Berks机构的合作，专注于社区发展。

福格蒂说:“简单地说，伯克斯县没有足够的工人具备我们所需要的技能。”

他说，尽管工资提高了，招聘力度也加大了，但当地雇主的空缺职位仍然比候选人多。

福格蒂说，在几乎所有行业，伯克郡的雇主和企业都在失去业务和收入，因为他们没有适当的人员配备，这影响了整个社区。

他说，伯克郡的雇主在该县涌现的大量可用劳动力中拥有巨大的机会。问题是，许多愿意工作的人被他们有限的英语技能所阻碍。福格蒂说，这导致他们就业不足，困在低水平的工作岗位上，限制了他们提升技能、从事收入更高的工作的能力，而这些工作仍然空缺。

布莱希说，对成年人进行英语作为第二语言(ESL)的培训对工人和雇主来说是一种有效的帮助。

2019年，扫盲委员会从怀俄密辛基金会获得了一笔赠款，用于部分资助伯克郡雇主的ESL工作场所项目。

他说，这个想法是为了帮助当地雇主提供ESL服务，帮助员工在工作中更好地沟通。

布莱希说，东宾夕法尼亚大学提供了一个试点项目，由委员会开发的课程已经成为工作场所有效的ESL培训的典范。

罗萨多说，东宾夕法尼亚大学与扫盲委员会合作，了解员工的需求，并设计了一个课程，教授安全、沟通和工作场所技能、工作场所政策和工作场所文化。

“这对我们来说很重要，”她说，“因为，我认为，把新员工带到工作场所，向他们展示我们如何在内部沟通，如何在内部分担责任，以及我们如何在内部沟通，这很重要。”

她说，六到七周的课程对员工来说是免费的。新员工每周两次参加2个半小时的课程，并在课程结束后接受评估。那些需要更多支持的人被推荐到扫盲委员会接受额外的ESL培训。

她说:“我们想要建立一个闭环，让员工从进门的那一刻起就觉得自己得到了支持。”

罗萨多说，在许多情况下，以前做两份低薪工作来养家糊口的工人，现在在东宾夕法尼亚大学的工作中赚得更多，有更多的空闲时间与家人在一起。

她说，这门课程对雇主来说是一项很好的投资，因为它有助于新员工掌握自己的工作，并增强他们对提供机会的公司的忠诚感。

但工作组发现，并非所有伯克郡的雇主都有资源提供东宾夕法尼亚大学提供的那种支持。这些雇主应该考虑与扫盲委员会、RACC、Berks拉丁裔劳动力发展公司、I-Lead Inc.探索拨款机会和社区伙伴关系。成人教育、大读书会联盟或其他组织。

有关扫盲委员会的ESL和劳动力发展计划的更多信息，请访问Reading-Berks扫盲委员会的网站lcrb.org．