上周我们讨论了什么是“在工作中醒来。“本周我有一些读者的经历与大家分享。
在工作中醒来ProfPoll
17个人参加。个人资料包括工人女性在领导角色,”社区的成员,工人的颜色。
在工作中我们首先定义“醒来”的人意识到,积极关注重要的事实和问题,尤其是种族和社会正义的问题,在工作场所。
这包括,但不限于,意识到歧视劳动实践,microaggressions(微妙的偏见对女性或工人的颜色)排斥和不公平待遇。它也是意识到实践,促进夹杂物,庆祝多样性,并提供股本。
问题1:你在工作中醒来吗?
是的,71%
有时12%
不确定17%
那些回答“不知道”承认,有时候他们可能有盲点,使他们“不知道,无视或漫不经心。”
被调查者提出了担心,使用这个词“股本”是社会主义”代码。“我以前听过这种说法,认为这是借口,使系统(如就业、医疗保健和教育,等等),本质上是对工人和有偏见的人颜色。
问题二:什么事件,知识或经验使你回应你一样?
受访者共享:
•他们的公司/组织强调包容和敏感,这些不公正,这是与他们的任务和文化
•公司团体冠军计划如亲和力,遗产意识活动,培训项目
•他们的公司/组织有一些(多样性、股本和包容)官员的行政人员
•他们从同事了解这些不公经历排除或歧视,在一个实例中,这包括自己的孩子;这些不公正包括言语或行为对取向有偏见、性别,年龄,肤色,种族,残疾等。
•他们参加公司提供的培训项目、任务部队,亲和力组和赋权
唐纳德·特朗普提高了总统的选举意识到这些问题
•自己经历的歧视导致他们被“醒来”
开放和促进开放一直是他们是谁的一部分
听别人的观点可以唤醒他们只从自己的角度观察世界
一些具体引用值得强调:
“有时候客户会要求某些种族的女性作为他们的工人和我们业务会下降。“如果我解释准确,本公司不允许客户决定是什么种族的人与他们——我假设是客户要求只与白人员工工作。
“我只是让我的头和工作。我真的会幸福的如果我没有与任何人沟通。“我假设,这被调查者感到排斥或歧视的痛苦——如果我是正确的,这让我伤心。我们都失去了——该公司,工作场所和工人他们感觉需要隔离。
“我非常适应职场的少数民族,即。妇女和BIPOC人口,巧妙地保持“在我们的地方。“这使我战斗的难度远远超过我的白人男性同事推进我的职业生涯中,我成功发生速度慢得多,尽管表演,或者比他们做的更好。“我听说过这个——我不知道人们常常有这样的力量和耐力不放弃。
问题3:如果你认为自己在工作中醒来,你如何利用你的意识有益于你的工作吗?
受访者共享这些方法:
——个人的方法:
•在场,脆弱,善良的
•分享经验
•想说话前
•说话
•采用“人人平等”的角度
——与同事推进进度
——应对等问题从X”“我们需要更多的表示,然后努力实现这一点
——不要忽略一些说或做“感觉,“仔细看,在必要时进行修改
——老师的方法:
•创造机会让学生谈论他们的文化
•教授美国历史诚实
具体的报价值得强调:
“我想醒来有负面联想。我更喜欢知道。你知道其他文化感知这个不同吗?你知道男人和女人有不同的反应吗?“我让你偏好但不确定的负面内涵是什么。如果你没有醒来,你睡着的时候,在多样性的问题,公平和包容,很多人都睡着了。
“很难让我保持安静当我看到或听到别人被放下缺乏推理或理解。多样性、公正和包容总是让最好的环境。“一声和重要的提醒,那些有权力和特权能通过发言!这很大程度上是一个“如果你不是解决方案的一部分,你是问题的一部分”现实!
读者有关这个故事对我来说,我下面的解释:“我只会在一个公司工作,服务于所有人,包括社区同性恋群体的成员。我正在考虑加入一个公司,在招聘过程中忘记做这个调查。我们走向最后的决定,我问他们”社区。我收到的反应是令人惊讶的,他们笑了。然后几个公司的高级成员继续告诉我关于他们家庭成员或亲密朋友在LGBT社区。答案是响亮的“是”!“耶,读者!耶,他们的公司!很简单“行善”,因为你的生意。
下一篇专栏文章中:自言自语到新年!
圣d .时候,博士教授实用,摩拉维亚的大学名誉教授管理、主机播客”…教授与实际办公时间和朋友。”他的最新著作中,“关怀”的教训写入激励和支持照顾者(在平装书和电子书)。网站:ThePracticalProf.com。Twitter: @PracticalProf;Facebook: ThePracticalProf。
