上周我们讨论了“安静的退出。“认为员工说“不”,寻求更多的工作与生活的平衡。今天,我们会听到从读者关于他们的观点和经验与安静的离开。
二十个读者回应我们的两个调查。像往常一样,我们不能概括,得出结论,但我们可以获得的见解与读者共享。
问题1:考虑上面的定义中,你是一个安静的轻易放弃工作吗?
的受访者中,45%的人说“不”;30%的受访者回答“有时,“25%回答“是的,”和零受访者回答“不知道”。
问题二:请解释为什么你回答前面的问题:
预计我远远超出我的受薪工作小时。我的心理健康和家人更重要。我仍然可以很好的在我的工作和边界。
•…我永远不要认为理所当然的在一个地方工作,除非我非常慷慨的薪酬收入…这意味着我愿意那样灵活的…和灵活性需要去两方面。
•我相信我可以在我的工作生活和家庭投资。说,应该时刻有一个对某些工作请求应该说“不”。
•安静的戒烟者可能不愿意牺牲自己的名声好工人,但理解他们被利用和选择安静地继续…做安静的戒烟者产生负面影响整体企业文化通过选择保持沉默对平衡工作和生活的话题,例如坏老板吗?
•“安静的退出,“国际海事组织,证据pro-management隐含的偏见。更好的被说,我尽我所能保持清晰的工作与生活的界限和主张不承担任务不属于我职责范围的事情,也不是我接受额外的补偿。
•值得庆幸的是,我现在的角色,我可以给我的一切工作,但也关注自己和保持平衡。
•我觉得非常赞赏和不堪重负…我做我的工作,因为它很重要,但我准时到达和离开点。
•工作是重要的,一个我是谁的一部分,但它不是我生命中最重要的方面。生活的平衡——上帝、家庭、朋友、社区,其他人和我,才是最重要的。
•在周末不会回复邮件。
•有次我可以设置严格的界限,但由于我的工作的性质并不总是可能的。
•我亲眼目睹了那强大的工作/生活平衡持续的关键,提高生产力和留住员工。
•如果工作添加了超出正常范围,[我]也许会问为什么它被分配到我。如果我们能达成协议/回答这个问题是有效的,那么我可以考虑添加额外的任务。
•作为公立学校的老师,…Covid检疫和所有的混乱之后,我发现自己把越来越多的壁垒,控制自己的工作时间。
•一会儿呆,但当我回家,我到家了。
•工作的要求,多年来,成为超过合法可以…规定的工作时间内处理。我有权利享受这时间和奉献我的其他责任和乐趣。
•我错过了太多的孩子的童年和我看过太多的我的同事被解雇或者下岗的时候,我工作是为了生活,活着不是为了工作。
•当给定一个工作,我做到最好的我可以,因为我有一个强烈的职业道德,总是。
•如果我是免除我就可能重新评估是否已经满足我和我的公司工作。
一些观察
员工关心他们的工作,他们的公司和他们的生活之外的工作。他们承认正确的工作/生活平衡,和这两个员工的利益和企业的存在。但当雇主对雇员的需求平衡,许多员工将限制和额外的工作说“不”,除非认为重要或合理。,员工可能会感到矛盾,因为强烈的职业道德和害怕失去承诺员工的声誉。
我想还要注意词的内脏反应许多读者表达了安静的退出,因为他们认为这是管理的“羞辱工”方式寻求工作和生活的平衡。他们的偏好,我甚至没有使用术语但框架更由于工人寻求工作和生活的平衡。我得到了关心但是我不分享;事实上,我认为重要的是要使用术语所以雇主得到的情况有多严重,各种各样的预览,可以参照——实际辞职。这是一种控诉的雇主,而不是员工。员工,引用扭曲的妹妹,说:“我们不会把它了!“他们不应该。
下一个列:照顾护理员工
圣d .时候,博士教授实用,摩拉维亚的大学名誉教授管理、主机播客”…教授与实际办公时间和朋友。”他的最新著作中,“关怀”的教训写入激励和支持照顾者(在平装书和电子书)。网站:ThePracticalProf.com。Twitter: @PracticalProf;Facebook: ThePracticalProf。
