大流行不负责一切不好的事情都在工作,但是在某些情况下,像“安静的退出,”它照亮的坏。
安静的退出是什么?
两个概念化。首先,它是一个有意识的选择由员工限制经常伴随工作和压力。这是一个深思熟虑的决定“就说不”的所有额外的雇主已经知道纠缠我们,待到很晚,在晚上或周末工作,应对电话以外的工作时间(不包括工人需要“待命”)。
瑞克史密斯,来自约翰霍普金斯大学,凯里商学院更有说服力的。
“一个概念是把自己从爬上梯子心态或减速的事业心更关注其他方面的生活。人们通常认为这是作为一个再平衡。我们有时会看到这个新的父母,例如,他意识到,有那么多生活除了工作自己死刑。“[Hub.JHU.edu]
理解安静的退出另一种方法是在人”的背景下,不满意他们的工作或雇主可能会认为,“我的工作是可怕的,我不喜欢我的公司,所以我要辞职投入工作,但是薪水。在这个解释,人们完成最低要求,也许缺乏积极地试图一步被解雇。”
今天,我们关注——一个前雇员寻求更好的工作/生活平衡。
安静的退出的起源
一些安静的戒烟趋势跟踪美国TikToker扎伊汗(zaidleppelin),一个24岁的工程师来自纽约,当他与300万年病毒的观点,那就是真正的作为美国流行的解释。但是,安静的退出在中国有它的根源,为了应对劳动力市场萎缩和年轻人的压力补偿工人的短缺。(洛杉矶时报的读者共享信用布赖恩•克里族明星企业招聘人员职业教练,与第一次使用3月4日2022社交媒体文章。)
据BBC.com,”在中国,年轻人了辛勤工作的文化,带着看似小奖励,是强调需要由“唐萍生活方式的改变。”字面中文翻译“平躺”被描述为“一个解毒剂的社会找工作的压力和执行工作时长的变化。”
“躺平是我的聪明的运动,”一个用户在一篇文章中写道(删除)以来流行的中文网站:“只有躺下,人类才能成为衡量一切。“从我了解佛教,这似乎是非常符合的四个真理,停止痛苦。Kadampa冥想中心纽约将它描述为我们如何“发展强劲放弃这种无休止的循环,使达到启蒙的坚定决心,永久停止痛苦,和领导每一个生活状态。”
这不是兵变,甚至无声的抗议,这是一种有效的和急需的“不!”
安静的戒烟是高效和有效的员工给予足够的重视和努力为公司产生效益…他们只是不愿意做这个24/7也不愿意被拴在工作方面,否则全部的生活。
安静的离开所带来的影响是什么?
显然,有一个对工作的影响。我们的朋友在疾驰(全球工作场所的状态报告)估计它是“惊人的历史高位,不开心和全球经济脱离工人成本7.8万亿美元的生产力损失。“他们继续描述员工和雇主之间的张力,随之而来,因为他们是限制他们的工作量,以及他们和他们的同事之间必须收拾残局。
但你猜怎么着,这真的是太糟糕了的公司。对不起,一点也不遗憾。公司已经挤出每一盎司的精力、努力和表面上的生产力从专门的员工早在大流行。这冷,profit-obsessed恶作剧必须停止。除了严重不道德的,这不是可持续的,至少当你和人类一起工作。
什么是最好的方法对雇主回应?
众所周知的“马离开这个谷仓”几年前,COVID之前。但是,乐观主义者我仍然,它不是太迟了让他们回来。但是,它需要很多的糖,糖,我的意思是考虑他们的人性。
很多伟大的策略在大众媒体,但是我要讲的是,从疾驰。引用“安静的退出是管理不善的症状。“他们说可以改变如果经理开始真正的习惯(有意义的,实质性的)与每个团队成员的每周15到30分钟。他们没有说这些只是自我感觉良好的会话,虽然这在一定程度上是真的。谈话应该加强问责制,建立或维持有意义的工作,帮助人们保持或订婚。
底线是:对待那些为公司赚钱的方式大多数人对待他们的狗——就像王子和公主!
下周:挑战,教授:有多少读者安静戒烟吗?
圣d .时候,博士教授实用,摩拉维亚的大学名誉教授管理、主机播客”…教授与实际办公时间和朋友。”他的最新著作中,“关怀”的教训写入激励和支持照顾者(在平装书和电子书)。网站:ThePracticalProf.com。Twitter: @PracticalProf;Facebook: ThePracticalProf。
